Las empresas de tecnología presentan una disparidad de género a la hora de incluir mujeres a los equipos de trabajo. En tanto, los equipos fundadores masculinos recaudan casi cuatro veces más, que aquellos que son exclusivamente femeninos.
Disparidad de género en empresas Web3: ¿cómo se encuentra la situación actual?
En un mundo donde la tecnología y la innovación avanzan a pasos agigantados, el ecosistema Web3 se presenta como una prometedora frontera digital. Sin embargo, detrás de esta ola de transformación tecnológica, hay una preocupante disparidad de género.
A pesar de las innovaciones que las compañías IT prometen, la presencia femenina en los equipos de trabajo es notablemente baja. Tal es así que un reciente informe del Boston Consulting Group (BCG), en colaboración con People of Crypto Lab (POC), destacó esta creciente brecha.
En detalle, el estudio -que analizó la situación en caso 2.800 entidades- reveló que solo el 13% de las empresas de este sector tienen mujeres en sus equipos fundadores. Incluso más alarmante es el dato de que solo el 3% cuenta con un equipo compuesto exclusivamente por el género femenino.
Carlos Paci, managing director y socio de BCG, comentó sobre las consecuencias financieras de esta desigualdad. Según indica, existe una clara desventaja en la recaudación de fondos, un fenómeno que desalienta a muchas mujeres de ingresar o invertir en el ámbito tecnológico.
Paci también subrayó la importancia de la diversidad en la innovación y rentabilidad empresarial, un principio que se ve socavado por la exclusión de las mujeres en roles de liderazgo.
Por su parte, el informe también resalta que, aunque las mujeres representan aproximadamente el 27% de los empleados en las principales startups, suelen ocupar roles no técnicos, como Recursos Humanos y Marketing.
Dicha tendencia es aún más preocupante cuando se compara con el sector STEM, donde las mujeres ocupan el 33% de los puestos, con un 25% en roles técnicos.
Crece la preocupación por la falta de equidad de género empresarial
Jessica Apotheker, CMO de BCG y coautora del estudio, enfatizó la importancia estratégica de abordar esta disparidad: “Web3 no es solo tecnología; es una transformación que impactará todos los aspectos de nuestra vida. Las empresas que no prioricen la diversidad desde el inicio perderán oportunidades significativas de innovación y rentabilidad”.
Por otro lado, Amaryllis Liampoti, Managing Director & Partner BCG, argumentó que muchos líderes aún ven la diversidad como un ideal moral más que como una estrategia empresarial. Sin embargo, los datos demuestran que los equipos diversos superan a sus contrapartes homogéneas en resultados y rendimientos.
Propuestas para una transformación inclusiva
Ante este panorama, se sugiere implementar soluciones concretas para fomentar la inclusión en el ecosistema Web3. A continuación, cinco maneras de cambiar el panorama.
- Medición y reporte:
Es esencial realizar un seguimiento detallado y transparente de la diversidad en todos los niveles de las organizaciones.
- Inclusión en inversión:
Las empresas de capital riesgo deben promover equipos de inversión mixtos para contrarrestar los prejuicios y promover la inversión en startups lideradas por mujeres.
- Experiencias inclusivas:
Las empresas de Web3 deben diseñar plataformas y servicios que reflejen la diversidad de su base de usuarios.
- Apoyo y mentoring:
Establecer redes sólidas e inclusivas para mujeres en roles de liderazgo y emprendimiento es crucial para impulsar su participación en el sector.
- Colaboración con reguladores:
Las empresas y los inversores tienen la oportunidad de influir en las normativas ESG relacionadas con la diversidad de género.
Por último, Simone Berry -cofundadora de People of Crypto Lab- concluyó que si bien el sector se enfrenta con desafíos significativos, existe un gran abanico de oportunidades para remodelar el sistema con inclusión y equidad.
