Argentina se compromete con los derechos de la mujer y lanza una iniciativa pública para que las empresas tengan un equipo completo. Conoce de qué se trata la propuesta.
Expectativas por un proyecto nacional que busca romper con la desigualdad
En pos de avanzar hacia la equidad de género en el ámbito laboral, un proyecto de ley presentado en la Cámara de Diputados de Argentina propone medidas concretas para reducir la brecha salarial entre mujeres y hombres en empresas con más de 200 empleados.
La iniciativa, liderada por la diputada Karina Banfi, busca que estas compañías informen trimestralmente al Ministerio de Trabajo sobre distintas métricas en el sector. Entre ellas: datos detallados, incluyendo la cantidad de empleados por género, las tareas asignadas, y la dedicación temporal de ambos grupos.
El informe también deberá abarcar información salarial, bonificaciones, así como niveles educativos y jerárquicos. Este conjunto integral de información permitirá un análisis exhaustivo de las disparidades salariales y laborales entre mujeres y hombres en el sector empresarial.
La propuesta asigna al Ministerio de Trabajo la responsabilidad de compilar estos informes en una tabla de posiciones anual a nivel federal. Además, la entidad se encargaría de supervisar la data proporcionada por los empleadores, asegurando transparencia y ofreciendo un control riguroso sobre las acciones tomadas para cerrar la brecha de género.
¿De qué trata el proyecto de la diputada Karina Banfi?
La funcionaria detalló que la iniciativa abarca tanto al sector público como al privado, enfocándose especialmente en empresas con una significativa capacidad de empleo. El objetivo central es crear conciencia sobre la igualdad en los puestos de trabajo, independientemente del género del ocupante.
Banfi resalta la importancia de incluir información sobre incentivos o premios adjudicados, destacando situaciones donde las mujeres podrían perder oportunidades debido a licencias por responsabilidades de cuidado.
De esta manera, se busca abordar las inequidades en premiaciones y beneficios que pueden afectar negativamente al género femenino en comparación con sus colegas masculinos.
El proyecto también destaca la urgencia de cerrar la brecha salarial en Argentina, citando estadísticas internacionales que revelan que el país ocupa el puesto 30 en el “Índice Global de la Brecha de Género 2020”.
Si bien hubieron grandes avances a nivel nacional, se advierte que, de continuar las tendencias actuales, se requerirían más de 70 años para alcanzar la igualdad salarial.
Por su parte, Karina Banfi hace referencia a legislación internacional, específicamente al Reino Unido, como un precedente para la propuesta.
La ley británica “gender pay gap reporting” obliga a empresas con más de 250 empleados a informar sobre salarios y bonificaciones desglosados por género. Esta legislación sirve como modelo para abordar de manera efectiva la brecha salarial.
En última instancia, la diputada destaca que obtener información directamente de las empresas, en lugar de depender de estadísticas públicas, será crucial para generar un cambio significativo en la percepción y la acción con respecto a la equidad de género en el ámbito laboral.
La iniciativa, si se convierte en ley, podría representar un paso fundamental hacia un futuro laboral más igualitario en Argentina.
