Las mujeres lideran una ocupación en particular, dadas su sólidas habilidades interpersonales y de comunicación, que son cruciales para el éxito laboral. Conocé cuáles son y fíjate si formas parte de la tendencia.
Recursos Humanos, el área laboral con mayor presencia femenina en USA
En el ámbito laboral estadounidense, las mujeres consolidaron su presencia en cargos de liderazgo en Recursos Humanos (RRHH). En esta línea, los datos recientes de Zippia revelan que el 70% de los altos gerentes están a su cargo, sumando un total de 210.000 posiciones. En contraste, los hombres ocupan cerca de 90.000 puestos en el mismo sector.
La importancia de dicha presencia no se debe sólo a números, sino también a características inherentes que las distinguen. Ante ello, la especialista Marina Shvoeva enfatiza la habilidad innata de las mujeres para establecer conexiones interpersonales sólidas, un pilar fundamental en la gestión de esta área.
Para ella, esta capacidad se extiende a su inclinación hacia la empatía, lo que les permite entender y resonar con los empleados, fortaleciendo así la dinámica laboral.
Además, destaca la robusta red de apoyo dentro del ámbito, lo que les proporciona recursos y oportunidades que, en muchos casos, les permiten avanzar con mayor rapidez y éxito que sus contrapartes masculinas.
No es de extrañar que muchas de ellas logren equilibrar exitosamente sus responsabilidades laborales y personales, una tarea que se facilita con las políticas de trabajo flexibles ofrecidas en el campo del capital humano.
Shvoeva también destaca la percepción de los profesionales como los cuidadores de una organización, un rol que las mujeres abrazan y en el que prosperan. Sin embargo, en áreas como la tecnología de la información (TI), la presencia femenina fue históricamente limitada.
Pese a esta realidad, el sector, con su enfoque en la innovación, representa una oportunidad para que ellas redefinan roles y aporten nuevas perspectivas.
La influencia femenina no se limita solo al ámbito laboral tradicional. En el escenario tecnológico, enfrentaron percepciones erróneas y estereotipos, pero su impacto es innegable. Su presencia en TI generó soluciones revolucionarias, tecnologías avanzadas y, más importante aún, cuestionó y cambió las normas de género en el lugar de trabajo.
Sin embargo, mientras que en ciertas áreas las mujeres han hecho grandes avances, en otras partes del mundo aún enfrentan desafíos significativos.
En países latinoamericanos como Colombia, a pesar de los avances educativos de las mujeres, su participación en la fuerza laboral sigue siendo desigual. En 2022, la tasa de desempleo femenino en Colombia fue del 14,3%, superando a la de los hombres en 5,3 puntos porcentuales y al promedio regional femenino en seis puntos.
Además, una gran proporción de mujeres se dedica a tareas no remuneradas, como las labores del hogar, lo que subraya la persistencia de desigualdades estructurales.
En resumen, mientras las mujeres continúan haciendo avances significativos en diversas áreas profesionales, aún enfrentan desafíos en términos de igualdad laboral y reconocimiento. La lucha por la equidad de género es un camino continuo, pero las contribuciones y logros de las mujeres hasta ahora son testamento de su inquebrantable determinación y habilidades innatas.
