La escasa representación de las mujeres en las juntas directivas de las empresas es solo la punta del iceberg de un desafío enorme y apremiante. Para impulsar la transformación en esta nueva era que estamos experimentando, es fundamental fomentar el empoderamiento femenino y asegurar su participación activa en el área digital.
¿Por qué es necesario el empoderamiento femenino para acelerar la transformación digital?
A medida que el mundo se recupera de la pandemia, se vuelven evidentes los cambios estructurales que indican que ciertos sectores, empleos, tecnologías y comportamientos no retornarán a sus patrones previos al 2020.
Este es el momento propicio para promover una transformación digital inclusiva, mediante estrategias coordinadas e integrales, que no solo generen resiliencia, sino que también cierren las brechas digitales. La oportunidad en este contexto es clara: las mujeres deben liderar esta transformación.
Para lograrlo, es fundamental reinventar el empleo femenino. A pesar de la crisis laboral desatada por la crisis del COVID 2019, la reconstrucción nos brinda la oportunidad de crear nuevas perspectivas que impulsen, mejoren y amplíen la participación de las mujeres.
Este desafío cobra especial relevancia cuando consideramos la transformación tecnológica, que actualmente afecta a todas las industrias y servicios. La expansión de la economía digital tiene el potencial de tener un impacto significativo en las oportunidades laborales, aumentando la demanda de habilidades digitales relacionadas con campos como la ciencia, la tecnología, la ingeniería y las matemáticas. La CEPAL( Comisión Económica para América Latina y el Caribe) destaca que esto requiere la adquisición de capacidades para desarrollar, implementar y aprovechar tecnologías de manera intensiva, y abre nuevas posibilidades de empleo para las mujeres. Estos trabajos suelen involucrar tareas menos rutinarias, ofrecer flexibilidad (como el teletrabajo) y, idealmente, estar asociados con remuneraciones más elevadas.
En América Latina y el Caribe, solo 3 de cada 10 trabajadores en campos relacionados con las ciencias duras son mujeres. Es fundamental que las organizaciones reconozcan su papel crucial en la reducción de esta brecha y en el apoyo al desarrollo de las personas en sus empresas. Tanto el sector privado como el público, la academia, las organizaciones de la sociedad civil y otros actores deben colaborar de manera conjunta para impulsar el talento y crear herramientas inclusivas que garanticen mayores oportunidades de empleo para las mujeres en el ámbito tecnológico.
Globant, una fintech de origen argentina que sabe como hacer las cosas
Para afrontar este desafío, en Globant desarrollan iniciativas con una meta precisa: el 50% de liderazgo femenino para 2025. En primer lugar, eliminaron los sesgos de género en sus búsquedas laborales de recursos humanos con la ayuda de inteligencia artificial. Luego, activaron diversos programas que impulsan a las mujeres a acelerar su desarrollo, como She Leads, donde Globers de alto rendimiento reciben capacitación especial y mentoring por parte de la alta dirección.
Otros programas tienen como objetivo fortalecer el liderazgo femenino en diferentes aspectos, tanto dentro como fuera de Globant. Programas como Empower Her empoderan a jóvenes mujeres en situaciones vulnerables en la India, mientras que Back in the Game ofrece apoyo a mujeres tecnólogas con experiencia que se encuentran en una pausa en sus carreras y buscan retomar su camino en el ámbito tecnológico.
La diversidad desempeña un papel fundamental en el mundo de los negocios, especialmente en el ámbito tecnológico, donde la constante innovación es esencial. Para innovar de manera efectiva, es necesario reunir distintos puntos de vista y sumar perspectivas diversas con el fin de desarrollar soluciones más sólidas y creativas. Es por ello que fomentar el empoderamiento femenino en el área digital es clave para un desarrollo sostenido y eficiente en las organizaciones.
