El 85% de los puestos de liderazgo en el ámbito médico en Argentina están ocupados por hombres, pero el 70% del personal son mujeres. ¿Por qué sucede esto? Aunque el objetivo aún no está cumplido, el empoderamiento de las mujeres en el sector de la salud avanza a paso firme. Para ello, es necesario tomar ciertas acciones para reducir la brecha de género.
¿El empoderamiento de las mujeres en el sector de la salud es posible?
María Emilia Caro, directora ejecutiva de la Fundación Gedyt y coordinadora del programa Mujeres en Gastro & Endo, compartió con un destacado medio de comunicación argentino la vital importancia de emprender acciones que contribuyan a reducir la brecha de género. En este sentido, enfatizó la creación de espacios formativos diseñados para abordar temáticas fundamentales que apoyen el desarrollo de liderazgo.
La profesional, bióloga molecular y con experiencia en liderazgo femenino, conversó acerca del hecho de que la disparidad de género en el sector de la salud en Argentina aún está lejos de resolverse. Las mujeres representan más del 70% de los profesionales, pero menos del 15% de las posiciones de liderazgo.
Para abordar esta brecha, Caro enfatizó la importancia de visibilizar el problema y utilizar datos concretos para respaldar la igualdad de género. Para ello, propone implementar programas de capacitación en perspectiva de género dentro de las instituciones para mejorar tanto el progreso de las profesionales de la salud como la calidad de la atención a las pacientes. Asimismo, destaca la necesidad de establecer acciones que promuevan la igualdad de oportunidades, basadas en el mérito y libres de sesgos de género, así como políticas de conciliación laboral y familiar, como horarios flexibles, licencias parentales remuneradas y servicios de cuidado infantil, para empoderar a las mujeres en el sector de la salud.
¿Cuáles son las acciones para llevar el liderazgo femenino a la salud argentina?
El pasado 29 de junio, la Fundación Gedyt, en asociación con Women in Global Health, llevó a cabo su segundo Taller de Liderazgo como parte del programa “Mujeres en Gastro & Endo”. Este evento, diseñado específicamente para fortalecer la presencia de mujeres profesionales en el campo de la salud, contó con la participación de más de 300 personas tanto en modalidad presencial como virtual. Durante el taller, varios expertos impartieron charlas sobre temas relacionados con la comunicación, la oratoria y la capacitación en medios.
En el contexto de este encuentro, resaltó tres puntos fundamentales para las mujeres profesionales que aspiran a ocupar roles de liderazgo en el sector de la salud, un ámbito tradicionalmente ocupado por hombres:
- Comunicación proactiva. Es esencial que las mujeres comuniquen sus aspiraciones a quienes toman decisiones relevantes. No deben esperar pasivamente, sino presentarse como candidatas viables. Cada institución y persona puede abordar este proceso de manera única, pero la comunicación con las personas adecuadas es esencial.
- Desarrollo profesional. Buscar y aprovechar oportunidades de desarrollo que brinden las habilidades y conocimientos necesarios para liderar. Esto puede incluir la participación en cursos, talleres, programas de mentoría y redes profesionales activas.
- Construcción de una red de apoyo sólida. Establecer y nutrir conexiones con mentoras, colegas y personas que compartan experiencias similares. Estas conexiones proporcionan orientación, apoyo emocional y oportunidades para el crecimiento profesional y el bienestar como mujeres.
Además, Caro enfatizó la importancia de que las mujeres confíen en sus capacidades, desafíen sus propios límites y crean en su potencial para asumir roles de liderazgo.
Superar obstáculos y desafíos, mantener la persistencia, adaptarse a los cambios y trabajar continuamente hacia metas son esenciales para que el empoderamiento de las mujeres sea una realidad en el sector de la salud argentina.
