Los beneficios de contar con un liderazgo femenino dentro de una empresa son notables. Los datos demuestran que la presencia de mujeres en puestos de dirección y toma de decisiones resulta en una gestión más efectiva de los grupos de trabajo, un equilibrio de facultades y habilidades entre líderes de ambos sexos y mejora de las relaciones humanas.
En el caso del liderazgo femenino en México el crecimiento ha sido notable. Sin embargo, todavía hay mucho por hacer. En este artículo descubriremos quienes son las líderes que inspiran a un modelo más equitativo y de diversidad en las empresas mexicanas.
Beneficios del liderazgo femenino
Según la Organización Internacional del Trabajo, algunos cambios y mejoras cuantitativas que se observan en las empresas debido a la inclusión del liderazgo femenino son:
- Incremento de los beneficios en empresas del sector privado entre un 5% y un 20%.
- Un 54% de las empresas encuestadas experimentaron mejoras en su creatividad, innovación y apertura al incorporar mujeres en puestos de responsabilidad.
- Un 57% de organizaciones ha llegado a asegurar que la presencia de mujeres en cargos directivos promueve la llegada de nuevo talento y la retención del ya existente.
- Las empresas han notado una mejora en su imagen externa y en la reputación al incluir el liderazgo femenino dentro de su hoja de ruta y de sus objetivos como organización.
Al fomentar una mayor presencia de mujeres en cargos directivos y en toma de decisiones importantes para una empresa, se observa un aumento significativo en las habilidades interpersonales o las soft skills, que, como ya hemos comentado en otros artículos, son esenciales para formar grandes líderes destacados en las organizaciones.
¿Cómo repercute el liderazgo femenino en la sociedad mexicana?
El impacto positivo de la presencia de las mujeres en el ámbito laboral mexicano debe ser analizado bajo tres áreas.
- Político
La presencia de las mujeres en cargos políticos resulta en una mayor preocupación por el bienestar social y la protección jurídica de la región. Esto conlleva a la promulgación de legislaciones en beneficio de la sociedad, como leyes para combatir la violencia doméstica, derechos de salud para las mujeres, leyes laborales y derechos de maternidad y paternidad, entre otros. Además, la presencia de mujeres líderes aumenta la confianza en el gobierno y mejora la representatividad de la población en la toma de decisiones.
- Empresarial
La inclusión de mujeres en la toma de decisiones dentro de una organización fortalece sus estructuras y proyecta una imagen de compromiso social, trabajo colaborativo y búsqueda de cambios positivos. Las empresas lideradas por mujeres han demostrado ser más rentables a largo plazo, lo que contribuye a reducir las desigualdades de género y fortalece las economías, generando sociedades más estables y equitativas.
- Social
Las mujeres líderes fomentan una mayor participación de todos los miembros en la toma de decisiones, lo que impulsa la ayuda a las personas dentro de la comunidad y el desarrollo de una mayor conciencia ambiental. Su presencia inspira a otros y brinda un ejemplo para superar obstáculos y perseguir metas.
4 ejemplos de mujeres empoderadas en México
Durante mucho tiempo en México, y aún en algunas comunidades más tradicionalistas, se consideró que las mujeres solo debían pertenecer al ámbito privado y que su participación en la sociedad se limitaba solo al hogar y a la crianza de sus hijos.
Sin embargo, a lo largo de la historia, y en la actualidad, existen muchas mujeres mexicanas que, de una u otra forma, han roto con esta creencia y han logrado romper la barrera de la brecha de género.
Este es el caso de estas 4 fabulosas mujeres que están marcando la diferencia en México:
- Blanca Treviño
Originaria de Monterrey, Blanca estudió la carrera en Sistemas de la Computación Administrativa. En 1982, fundó Softtek, una empresa enfocada en servicios de tecnologías de la información.
Además, Blanca también es presidenta y directora ejecutiva de Softtek y es miembro del Consejo Directivo de U. S.- Mexico Foundation, del Consejo Directivo de Wal-Mart México, la Universidad de Monterrey, la Universidad Tec Milenio, entre otros.
- Mayra Gonzalez
Mayra inició su carrera en el sector automotriz como vendedora de autos en una agencia. Sin embargo, su deseo de crecer fue más allá en su carrera profesional y en el año 2014 asumió el cargo de vicepresidenta de ventas del mercado de Nissan México.
En el año 2016 se convirtió en la primera mujer en ocupar el cargo de Presidenta y directora general de Nissan. En el 2019, fue nombrada directora general de ventas globales de Nissan Motor en Japón.
- Monica Flores Barragan
En el año 2016, Monica recibió el reconocimiento como “Mujer destacada del año de México y Latinoamérica en los Negocios” del Instituto Mexicano de Contadores Públicos.
En la actualidad, es presidenta de Manpowergroup en Latinoamérica, empresa líder en soluciones innovadoras de capital humano y tiene a su cargo la dirección de 18 países.
- Ana Victoria Garcia Alvarez
Ana es un ejemplo sobresaliente de liderazgo femenino y empoderamiento en el ámbito empresarial mexicano. Su formación académica en Mercadotecnia y su posterior Maestría en Administración y Negocios han sido pilares fundamentales en su trayectoria profesional.
Desde sus inicios en distintas revistas de mercadotecnia mientras aún estudiaba, Ana ha demostrado su pasión por el mundo empresarial y su capacidad para combinar la teoría con la práctica. Sin embargo, su carrera dio un giro significativo cuando ingresó a Endeavor México, donde asumió el rol de Directora Regional, liderando con éxito las operaciones en las ciudades de México y Monterrey.
En el año 2012, fundó Victoria 147, una plataforma que promueve el desarrollo de las mujeres a través de la creación, consolidación y aceleración de sus propias empresas y el fomento de su liderazgo en altos niveles corporativos. Es conferencista y autora del libro “Ellas”.
Su destacada labor ha sido reconocida tanto a nivel nacional como internacional. Ser considerada por Forbes como una de las 100 mujeres más poderosas de México y por Expansión como una de las “30 promesas en los 30” es un testimonio de su influencia y éxito en el mundo empresarial.
Conclusión
El liderazgo femenio en México no solo beneficia a las mujeres individualmente, sino que también tiene un impacto positivo en la sociedad en su conjunto, al promover la igualdad de género en terrenos tradicionalmente liderados por hombres.
Exactamente estas 4 mujeres empresarias mexicanas son ejemplos inspiradores de cómo el empoderamiento femenino puede abrir puertas y permitir alcanzar altos niveles de éxito. Su trayectoria demuestra que desarrollar habilidades blandas (soft skills) y potenciar su formación académica ha sido un factor determinante en su camino hacia el liderazgo.
