De todas las solicitudes que las empresas argentinas reciben, sólo aproximadamente el 15% corresponden a las mujeres, siendo los roles operativos y de supervisión los más desafiantes de ocupar.
Mujeres en el sector logístico: desafíos y oportunidades en Argentina
En la última década, el sector logístico experimentó un notable crecimiento en términos de contrataciones. Sin embargo, un análisis detallado revela una brecha significativa en cuanto a la participación de mujeres en estas oportunidades laborales.
Según un informe presentado por la consultora Randstad en colaboración con la Red Global de Aprendizaje (GAN) y la Unión Industrial Argentina (UIA), la contratación femenina en el sector es alarmantemente baja, representando apenas un 5% del total, a pesar de un incremento del 15% en la plantilla total de las empresas logísticas.
Las cifras revelan que del conjunto de solicitudes que las compañías reciben, solo un 15% proviene del género femenino. Aunado a esto, las posiciones de carácter operativo y de supervisión presentan mayores dificultades para ser ocupadas por mujeres, con tasas de postulación del 76% y 78%, respectivamente.
Jorge Figueroa, director de Asuntos Públicos y Sostenibilidad en Randstad, señaló que detrás de estas cifras hay prejuicios arraigados, los cuales se basan en percepciones erróneas sobre la demanda de esfuerzo físico en roles operativos y la supuesta falta de experiencia en roles de supervisión.
Dichas percepciones, aunque infundadas, están profundamente arraigadas no sólo en el sector logístico, sino también en otras industrias pesadas como la automotriz o metalúrgica.
Sin embargo, el informe también destacó las fortalezas de las mujeres en roles logísticos. Para Figueroa, estas demuestran precisión en operaciones, una fuerte capacidad para el trabajo en equipo y una notable flexibilidad en la realización de múltiples tareas.
Dichas habilidades, junto con una creciente demanda de habilidades específicas en el sector, hacen que las mujeres sean una valiosa incorporación al mundo logístico.
La investigación, titulada “Mujeres en la Logística”, busca cambiar la perspectiva. En lugar de centrarse únicamente en la equidad de género, el estudio enfatiza la importancia de las habilidades y competencias en el sector. En palabras de Figueroa, “las tareas se basan en conocimientos”.
La apuesta por un futuro logístico equitativo entre hombres y mujeres
En la actualidad, varias organizaciones se encuentran desarrollando programas de formación específicos en logística, con el objetivo de prepararlas adecuadamente para las demandas del sector. Esta iniciativa busca no solo cerrar la brecha de género sino también garantizar que el talento femenino se aproveche al máximo en el sector.
Graciela Veleiro, gerente de ARLOG, también destacó la importancia de cambiar las percepciones. Si bien tradicionalmente se asoció la logística con tareas de fuerza física, la realidad actual es muy diferente.
Veleiro señaló que muchas posiciones dentro de la cadena de abastecimiento están ocupadas por mujeres, particularmente en áreas como compras, análisis de demanda, manejo de inventarios y logística internacional.
La tecnología juega un papel crucial en este cambio. Con la incorporación de equipos modernos, las tareas que antes se consideraban físicamente intensivas ahora pueden ser realizadas por cualquier persona, independientemente del género. En tanto, es fundamental que las empresas comiencen a reconocer y valorar esta diversidad, garantizando la igualdad salarial por igual trabajo.
En conclusión, el sector logístico enfrenta desafíos significativos en términos de inclusión de género. Sin embargo, con iniciativas educativas, tecnológicas y de cambio de percepción, hay una oportunidad real de transformar el sector y garantizar que las mujeres ocupen el lugar que les corresponde en el mundo logístico.
