El empoderamiento de la mujer está cada vez más latente en las organizaciones y puede generar resultados económicos positivos para su desarrollo a corto, mediano y largo plazo. Es por ello que la Fundación Woman Forward ha creado un ranking de empresas que lucha por la igualdad.
A continuación, te contamos más detalles.
¿Qué es la Fundación Woman Forward?
Es una institución sin ánimo de lucro que crea valor en las organizaciones, impulsando para ello el talento femenino y la igualdad de género. Está integrada por mujeres y hombres que están comprometidos con la sociedad civil y se encuentran dispuestos a aunar esfuerzos para incrementar la participación e influencia de las mujeres en el ámbito social y económico.
Asimismo, la fundación promueve medidas de igualdad en las empresas que apoyan la equidad y diversidad, y ayudan a fortalecer el alineamiento estratégico de las organizaciones.
Ranking de empresas que promueven la igualdad
La institución ha implementado un programa diseñado para promover la igualdad, que facilita el desarrollo de un ranking de oportunidades para todos los trabajadores de las empresas. Según explica Mirian Izquierdo, su presidenta, el objetivo de esta clasificación es hacer ver como la igualdad, aparte de ser un tema de justicia social, puede crear valor económico dentro de la estructura social de la organización.
En la investigación llevada a cabo por la fundación, sacaron dos conclusiones claras: hay dos tercios de los empleados de las empresas que perciben profesionalmente a las mujeres de una manera más despectiva que a los hombres—al contrario de la sociedad, que considera la igualdad de sus derechos—, pero, existe un pequeño tercio que apoya las habilidades de estas mujeres. Este pequeño grupo puede ayudar a superar esas barreras estructurales que limitan el desarrollo de la igualdad en las empresas.
En muchas empresas, se pueden identificar obstáculos que están asociados con el concepto de “techo de cristal” y que no desaparecen por sí solos. Descubrir estas barreras puede resultar difícil, ya que a veces no son evidentes. Según Izquierdo, es posible que el género femenino no sea considerado para ciertos puestos debido a prejuicios, ya sea porque no se desean mujeres en esas posiciones o simplemente porque no son conscientes del efecto que esto produce.
Sin embargo, como expresa la presidenta de la fundación, es necesario combatir este tipo de barreras. Las organizaciones deben darse cuenta de que, además de la transformación digital, también es necesario emprender un cambio de paradigma para fomentar la diversidad en la empresa. Esto implica innovar y crear valor no solo en términos de género, sino también en relación con otras formas de diversidad.
La participación de las empresas
El principal objetivo de la estrategia de la Fundación Women Forward es aprovechar el progreso de las empresas que ya han adoptado medidas hacia la igualdad y destacarse como un impulso para aquellas que aún no han logrado esa congruencia. Esto se logra a través de una plataforma que permite crear un índice y establecer un ranking entre las empresas.
De esta manera, la institución proporciona esta herramienta en la nube que es compartida con todas las organizaciones, brindándoles la oportunidad de participar u compararse con las demás.
Conclusiones
A través de este ranking de empresas por la igualdad, la Fundación Women Forward anima a todas las organizaciones a participar , ya sea que están haciendo bien las cosas como si aún no han alcanzado el nivel adecuado de equidad entre sus empleados.
Miriam Izquierdo sostiene que es fundamental que las organizaciones se comprometan y tomen acciones concretas para lograr un desarrollo empresarial adecuado en términos de justicia de género.
